给你免费提供住的地方，还帮你解决一部分首付的负担；每年送你一次长线旅游；逢年过节不仅有礼物，家属还能拿到慰问金……昨天，南师大2014届毕业生招聘会上，不少二三线城市纷纷拿出“神福利”吸引抢人才。据了解，近年来放弃南京等一线城市，选择回家乡的毕业生比例逐年上升。

　　神福利一：包住+借5万首付

　　在招聘会现场，不少泰州、南通等外市的用人单位，都许诺应聘者“包吃包住”，仅免费提供住宿一项，就吸引了不少毕业生。“现在买房租房成本都很高，刚毕业有个地方安身，的确很有吸引力。”南师大的黄同学说，之前求职发现很多南京单位不管住宿，算下来每月生活成本很高，二线城市的这些福利着实让自己心动。

　　“如果在企业呆了3年，个人买房时单位可以提供5万元的无息贷款首付。”扬农化工集团有限公司的此项福利引来不少学生围观。“等于白借你5万元付首付，很实用哦！”准备递交简历的陈同学说。

　　神福利二：家属慰问金+长线旅游

　　一些用人单位则在各种节日的福利上做足文章。一家教育培训机构的福利是“过生日时公司将送上一份神秘礼物”、“圣诞节的时候公司也会有神秘礼物”……“什么礼物啊？”围观的学生很好奇。招聘人员透露，“每个人不一样哦，比如圣诞节的时候会送情侣套餐的券，总之挺温馨的。”

　　现场一家外贸企业的福利更是让求职者眼热。除了承诺各大节日的大礼包、购物券等，还特别推出“春节家属慰问金”。另外，公司每年还会送员工一次长达五日的长线旅游。“幸福感挺强的！”南师大一位正在排队递简历的同学笑着告诉记者，虽然旅游并不算大福利，但是给人感觉单位很人性化、有温暖。

　　神福利三：没对象，我们帮你牵线

　　“同学你家是哪里的？有对象了吗？”在一家化工集团展台前，南师大制药工程专业硕士毕业的女生盛同学被招聘人员问住了。正在思考怎么回答，招聘官和气地接着说，“如果没有对象，我们公司男生比较多，我们还可以牵线。”招聘官介绍，她负责校园招聘多年，这两三年里，已经促成了公司8对情侣。

　　负责校园招聘的张女士告诉记者，在初选简历时，企业一般会先看毕业生是哪里人，再看是否已经有对象，“尤其是女生，如果对象在外地，可能干不了几年就辞职，这对企业的培养成本是种浪费。帮助没有对象的男女生介绍对象，也是一种间接的留住人才的策略。”

　　二三线城市热情高，学校包车“送出去”应聘

　　南师大就业指导办公室主任、学生工作处副处长冷开振介绍，今年南师大共有本科毕业生4300多人，昨天来招聘的400余家用人单位共提供岗位8135个，可以说是供不应求。特别是一些二三线城市的用人热情高涨，对毕业生的吸引力也越来越大。

　　为了让毕业生和外市有亲密的接触，南师大还免费包车送学生出去应聘。冷开振介绍，每年泰州医药城有大量的岗位需求，很希望招到南师大的学生，学校就提供免费大巴，把一百多名同学送到泰州去应聘。今年10月，学校还送了100多名学生到常州参加招聘会，签约成功率还不低。此外，学校今年也在校内开了苏州、昆山、常州等专场招聘会，受到学生欢迎。

　　记者了解到，随着一线城市房价上涨、二三线城市的招聘待遇提高，这两年愿意离开南京等一线城市回家乡谋职的毕业生比例逐年上升。